پژوهش حاضر با هدف ارائه یک مدل استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی، با توجه به ملاحظات اخلاق اسلامی انجام شده است. این مدل به دنبال ارتقای بهره‌وری و اثربخشی سازمان‌های فرهنگی از طریق به‌کارگیری اصول اخلاق اسلامی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است، به طوری که ابتدا با استفاده از روش کیفی، مولفه‌های موثر بر مدل‌سازی استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی شناسایی شده و سپس با استفاده از روش کمی، مدل پیشنهادی آزمون شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان‌های فرهنگی در سال ۱۴۰۴-۱۴۰۳ است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه‌ای به حجم ۳۰۰ نفر انتخاب شده است. ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه اخلاق اسلامی بوده است. روایی و پایایی ابزارها از طریق اعتبار محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که مدل پیشنهادی دارای برازش مناسب است و مولفه‌های اخلاق اسلامی، مدیریت منابع انسانی و سازمان‌های فرهنگی رابطه معناداری با یکدیگر دارند. همچنین نتایج نشان داد که اخلاق اسلامی می‌تواند به عنوان یک عامل تعدیل‌کننده، رابطه بین مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمان‌های فرهنگی را تقویت کند.

مدل‌سازی استراتژیک مدیریت منابع انسانی سازمان‌های فرهنگی اخلاق اسلامی بهره‌وری اثربخشی.