دوره 7، شماره 69، فروردین 1404، صفحات 43 - 52

نویسندگان : محمد سعید ¹ ، مهدی عزت آبادی پور* ² ، امیر رضا پارسا مهر ³

چکیده :
در این تحقیق به تعیین بررسی رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان پرداخته شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد 231 نفر که بر اساس فرمول کوکران 144 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی ساده مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که پرسشنامه خودرهبری بر اساس نظرهای نگ و هاکتون (2002) و پرسشنامه سرمایه های انسانی از پرسشنامه نادری (1391) استفاده شد. در این پژوهش روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص در موضوع مورد مطالعه مورد تایید قرار گرفت و در پایایی پرسشنامه های سرمایه های انسانی و خودرهبری با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 88/0 و 86/0 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24 از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خودرهبری کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بین خودمدیریتی کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .

کلمات کلیدی :
خودرهبری، خودمدیریتی، سرمایه های انسانی