دوره 5، شماره 49، مرداد 1402، صفحات 10 - 20

نویسندگان : شعله تقیان عمانی* ¹

چکیده :
در دنیای پیچیده و رقابتی عصر حاضر، دیگر نمی¬توان با دسترسی محدود به اطلاعات و نیروی انسانی، بدون ابزارها و فرآیندهای مدیریت اثر بخش مبتنی بر دانش جدید، سازمانها را اداره کرد. امروزه مديران سازمانها بالاخص شهرداری مي‌دانند ماشين‌آلات، تجهيزات و ساختمان را نمي‌توان اصلي‌ترين دارايي شهرداری به حساب آورد. آنچه به عنوان دارايي مهم هر شهرداری به شمار مي‌رود وضعيت فرهنگ دانايي و دانش سازماني است و مديريت صحيح بر آن باعث كسب مزيت رقابتي براي شهرداری و كاميابي آن خواهد شد. اینک که بخشی از جامعه ما خواستار تغییرات بنیادین در سازمان‌های کشور هستند، این امر جدی‌تر از همیشه باید در دستور کار قرار گیرد و با جدیت در اجراي برنامه‌های توسعه اقتصادي اجتماعي و فرهنگي كشور قدم برداشته تا جبران کاستی‌های گذشته شود و ارتقا آموزشی منابع انسانی در سازمان‌هایی نظیر شهرداری شیراز که در اجرای برنامه‌های اقتصادی رسالت و مسئوليتي بسي خطير بر عهده دارند انجام پذیرد. از طرفي انتظار بر این است که در يك سازمان كه از نظر وضعيت دانش و دانايي در سطح بالايي قرار دارد عملکرد کارکنان نیز از سطح بالایی بر خوردار باشد و تعامل مدیریت دانش در سازمان به فرآيند افزايش عملکرد منجر شود. در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع انسانی در ارتقا عملکرد شغلی پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که می‌بایست دانش و بهبود سطح آموزش و تلفيق و تركيب آن با نيازهاي بومي سازمان‌هایی نظیر شهرداری منطقه پنج شیراز با فراهم سازي فرصت‌هاي آموزشي اثربخش برای نیروی انسانی شاغل و براي يادگيري و تسلط بر دانش و مهارت‌هاي نوين مديريت از سوي ديگر، در رسالت بنيادين مراكز مذكور قرار گیرد.

کلمات کلیدی :
بهبود علمی، توانمندسازی نیروهای انسانی، عملکرد شغلی، مدیریت دانش، شهرداری منطقه پنج شیراز.