موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پژوهش و مطالعات علوم اسلامی 2676-5780 5 49 2023 08 16 ارزیابی بهبود علمی و توانمندسازی نیروهای انسانی شاغل در شهرداری منطقه پنج شیراز بر عملکرد شغلی 10 20 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA شعله مسئول امور ارتباطات و فرهنگی شهرداری منطقه پنج شیراز و کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شیراز، ایران 2023 05 13 در دنیای پیچیده و رقابتی عصر حاضر، دیگر نمی¬توان با دسترسی محدود به اطلاعات و نیروی انسانی، بدون ابزارها و فرآیندهای مدیریت اثر بخش مبتنی بر دانش جدید، سازمانها را اداره کرد. امروزه مدیران سازمانها بالاخص شهرداری می‌دانند ماشین‌آلات، تجهیزات و ساختمان را نمی‌توان اصلی‌ترین دارایی شهرداری به حساب آورد. آنچه به عنوان دارایی مهم هر شهرداری به شمار می‌رود وضعیت فرهنگ دانایی و دانش سازمانی است و مدیریت صحیح بر آن باعث کسب مزیت رقابتی برای شهرداری و کامیابی آن خواهد شد. اینک که بخشی از جامعه ما خواستار تغییرات بنیادین در سازمان‌های کشور هستند، این امر جدی‌تر از همیشه باید در دستور کار قرار گیرد و با جدیت در اجرای برنامه‌های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور قدم برداشته تا جبران کاستی‌های گذشته شود و ارتقا آموزشی منابع انسانی در سازمان‌هایی نظیر شهرداری شیراز که در اجرای برنامه‌های اقتصادی رسالت و مسئولیتی بسی خطیر بر عهده دارند انجام پذیرد. از طرفی انتظار بر این است که در یک سازمان که از نظر وضعیت دانش و دانایی در سطح بالایی قرار دارد عملکرد کارکنان نیز از سطح بالایی بر خوردار باشد و تعامل مدیریت دانش در سازمان به فرآیند افزایش عملکرد منجر شود. در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع انسانی در ارتقا عملکرد شغلی پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که می‌بایست دانش و بهبود سطح آموزش و تلفیق و ترکیب آن با نیازهای بومی سازمان‌هایی نظیر شهرداری منطقه پنج شیراز با فراهم سازی فرصت‌های آموزشی اثربخش برای نیروی انسانی شاغل و برای یادگیری و تسلط بر دانش و مهارت‌های نوین مدیریت از سوی دیگر، در رسالت بنیادین مراکز مذکور قرار گیرد. /downloadfilepdf/21240