
-
تعداد دوره ها7
-
تعداد شماره72
-
تعداد مقالات1,547
-
تعداد نویسندگان3,176
-
مقالات پذیرش شده618
-
مقالات رد شده929
-
درصد پذیرش39.95%
-
درصد عدم پذیرش60.05%
-
زمان پذیرش (روز)62
-
پایگاههای نمایه شده45
-
تعداد داوران76
-
تعداد مشاهده مقالات937,814
مهارتهای کوچینگ برای مدیران سازمان
دوره 5، شماره 55، بهمن 1402، صفحات 68 - 81
1- مدیر منابع انسانی موسسه نسیم صبح رویش
2- مدیرارشد تحقیق و توسعه استراتژیک موسسه نسیم صبح رویش
چکیده :
کوچینگ، مجموعهای از مهارتها، طرز فکر و فرآیند تسهیلکنندهای است که به دیگران کمک میکند به آینده فکر کنند. کوچینگ از افراد حمایت میکند تا آگاهانهتر تصمیم بگیرند و اقدامات جدیدی انجام دهند. مطالعات جدید نشان داده است که هر چه بیشتر مدیران سازمان در نقش کوچ ظاهر شوند، شاهد بهبود عملکرد در نیروهای تحت امرشان خواهیم بود. در همین راستا، با استفاده از روش تحلیلمحتوای کیفی و روش نمونهگیری هدفمند به مهارتهای مورد نیاز کوچینگ برای مدیران موجود در سازمان پرداخته شده است. مطالعه کنونی پس از پرداختن به مفاهیمی چون کوچینگ و جایگاه آن در سازمان، نوینترین مدل اجرایی کوچینگ در ایالات متحده (کوچ مدیریتی) را ارائه کرده است. از اینرو، مقاله حاضر به منظور توسعه مهارتهای مدیران برای استفاده مؤثر از کوچینگ در جهت مدیریت تیمهای خود به صورت روزانه، نگارش شده است. آنها میتوانند یک رویکرد رهبری تحول آفرین را برای مدیریت تیمهای خود اتخاذ کنند و به عنوان یک عضو تیم با همکاران خود به طور مؤثرتری کار کنند.
کلمات کلیدی :
- 1,035
- 47
- 1402/07/03
- 1402/09/14
- 1402/11/27