بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری سنندج)

دوره 4، شماره 43، بهمن 1401، صفحات 62 - 82

نویسندگان : گوهر پوراحمدی * و محمد رامین تعسری

چکیده :
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی شهرداری سنندج پرداخته است. جامعه آماري اين پژوهش، کارکنان شهرداری سنندج پذیرفته شده که برابر 800 نفر بوده است، که بر اساس فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران تعداد 260 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده¬ها استفاده گردید، پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش حاضر استاندارد بوده است. داده¬ها با برنامه¬های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزيه و تحليل شدند. اطلاعات لازم براي تحقيق حاضر از پرسشنامه‌اي كه گزارشگری مالی و تعهد سازمانی آن مورد آزمون قرارگرفته بود، جمع‌آوري شده است. اين اطلاعات در محيط نرم‌افزاري با اعمال آزمونهاي آماري مناسب با قضاوت سرمایه گذاران غیر حرفه ای به فرضيات تحقيق، تجزيه و تحليل گرديد پایایی پرسشنامه¬ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای ارزشیابی عملکرد، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب برابر با 815/0، 844/0 و 833/0 شد. تمامی فرضیات در سطح 95/0 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد؛ به عبارت دیگر عدالت سازمانی ارتباط بیشتری نسبت به ارزیابی عملکرد با تعهد سازمانی داشته است. از بین فرضیات فرعی عدالت رویه ای در رتبه اول قرار داشته، تصمیم به ارتقا در رتبه دوم، عدالت تعاملی در رتبه سوم، تعدیل حقوق در رتبه چهارم، عدالت توزیعی در رتبه پنجم و استانداردهای عملکرد در رتبه ششم و آخر قرار داشته است.

کلمات کلیدی :
رویه های ارزشیابی عملکرد، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، شهرداری سنندج.