پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس تعهد سازمانی و هوش معنوی اسلامی با نقش میانجی باورهای دینی اسلامی در کارکنان پالایشگاه نفت اصفهان

دوره 6، شماره 63، مهر 1403، صفحات 53 - 69

نویسندگان : وحید قنبریان نائینی *

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر تعیین مدل عملکرد شغلی بر اساس تعهد سازمانی و هوش معنوی اسلامی با نقش میانجی باورهای دینی اسلامی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه نفت اصفهان در خردادماه سال 1402 که شامل 5000 نفر بودند که با استفاده از ضریب کوکران تعداد حجم نمونه 381 نفر برآورد گردید که در نهایت بعد از احتساب ناقص بودن تعدادی از پرسشنامه‌ها و نامناسب تشخیص داده شدن تعدادی از داده‌ها توسط نرم‌افزارهای AMOS به عنوان داده‌های پرت، تعداد حجم نمونه به 257 نفر کاهش یافت. برای گرداوری اطلاعات از پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون (1970)، هوش معنوي اسلامی رحمان و ساها (2015)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1997)، باورهای مذهبی گلریز و براهنی (1353) استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بین هوش معنوی اسلامی و باورهای دینی اسلامی (0001/0=p)، بین تعهد سازمانی و باورهای دینی اسلامی (008/0=p)، بین هوش معنوی اسلامی و عملکرد شغلی (0001/0=p)، بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (023/0=p) رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در حالی که نتایج نشان داد که باورهای دینی اسلامی نتوانسته است به طور معناداری نقش میانجی بین هوش معنوی اسلامی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی را ایفا کند (05/0≤p). در نتیجه مدیران پالایشگاه نفت لازم است در خصوص بهبود عملکرد شغلی کارکنان به عوامل موثر بر تعهد و هوش معنوی اسلامی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند.

کلمات کلیدی :
باورهای دینی اسلامی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، هوش معنوی اسلامی