موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پژوهش و مطالعات علوم اسلامی 2676-5780 7 71 2025 05 06 بررسی اثر کمال گرایی بر فرسودگی شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر تاب‌آوری و استرس شغلی 54 67 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA ناهید کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران 2025 01 09 کارکنان در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار هستند محدودیت‌ها و فشارهایی را متحمل شوند به نحوی که این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلی کارکنان می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر کمال‌گرایی بر فرسودگی شغلی با توجه نقش تعدیل‌کنندگی استرس شغلی و تاب‌آوری می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 230 نفر از کارکنان شهرداری بیرجند بودند که حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر 140 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسشنامه ی کمال‌گرایی تری شورت و همکاران (1995)، پرسشنامه ی فرسودگی شغلی کریستنسن و همکاران (2005)، پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003) و پرسشنامه استرس شغلی برناس و میجر (2000) استفاده شده است. جهت بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی، و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم‌افزارهای SmartPLS وSPSS21 استفاده شد، یافته‌های پژوهش حاکی از این است که کمال‌گرایی بر فرسودگی شغلی اثر منفی و معنادار دارد و استرس شغلی و تاب‌آوری تأثیر بین این دو متغیر را تعدیل می کند. /downloadfilepdf/24443