موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of Islamic Studies And Research (Joisas) مجله پژوهش و مطالعات علوم اسلامی 2676-5780 6 58 2024 05 19 پیش‌بینی تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی در معلمان 67 76 FA مجید شیرازیان کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی، گروه ریاضی کاربردی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران مجید شیرازیان کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی، گروه ریاضی کاربردی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران 2023 11 23 هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی تعهد سازمانی از زریق رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی 255 معلمان منطقه کدکن در سال تحصیلی 1401-1400 تشکیل دادند. در این پژوهش150 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم کوکران تعیین شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی [1] و پرسشنامه خلاقیت سازمانی [2] و پرسشنامه رضایت شغلی [3] گردآوی شدند برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss و از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که رضایت شغلی (P≤0/000 , β=0/499) و خلاقیت سازمانی (P≤0/001 , β=0/240) رابطه مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. همچنین یافته‌ها نشان دادند که متغیر‌های پیش‌بین (رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی) مدل توانسته‌اند در مجموع، 38 درصد واریانس متغیر ملاک (تعهد سازمانی) را پیش‌بینی کنند. با توجه به یافته‌ها، با افزایش میزان رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی، میزان تعهد سازمانی افزایش می‌یابد. بنابراین با ایجاد بستری در سازمان در جهت افزایش رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی، می‌تواند میزان تعهد سازمانی فرد را به سازمان افزایش دهد. https://joisas.ir/downloadfilepdf/21561